Annonce

Tips til jobsamtalen

Tips til jobsamtalen
17. januar 2019 Cecilia Lindahl

17. januar 2019

Tips til jobsamtalen

Hvad er det egentligt, som du bør være opmærksom på inden jobsamtalen, og hvad skal du gøre for at skabe den retter stemning under samtalen? Her får du nogle tips til hvad, du kan tænke over, når det er tid til at finde den rette ansatte til salonen.

Forberedelse
Noget af det vigtigste inden en jobsamtale er forberedelse. Det er vigtigt, at du fremtræder behageligt og afslappet, og at du lægger energi i at lytte. Det er også vigtigt, at du ikke kun hører på hvad, personen siger, men at du faktisk lytter intensivt, så du kan lære personen at kende og forstå ham/hende.

Tænk derfor på at:

  • sørge for at ansøgeren føler sig velkommen og tilpas. Byd på en kop kaffe eller te for opnå personens tillid og få ham/hende til føle sig rolig.
  • afsætte god tid til samtalen. Alt under en time er for lidt. Start første del af samtalen med “loose talk” – samme type snak som du bruger for at få kunderne til at føle sig hjemme.
  • lytte til ansøgeren, IKKE til dig selv. Det er den potentielle nye medarbejder, der skal være i centrum.

Forskelige roller i salonen
Der findes mange forskellige roller i en salon, der skal besættes, og alle roller er vigtige for at teamet fungerer og ledes optimalt. Du skal have styr på, om du mangler en person til lederrollen, en arbejdshest, en, der står for det sociale, eller en, der opmuntrer de andre lidt ekstra. Tænk disse ting godt igennem, inden du begynder med samtalerne, så du finder den rette til netop dit team.

Tænk derfor på at:

  • spørge om personens generelle fritidsliv.
  • spørge hvilken rolle, personen ser sig selv i i et team.

Passer virksomhedsprofilen?
Sørg også for at have din virksomhedsprofil med i ligningen, når du skal afholde jobsamtaler. Hvilken kundegruppe vil du nå ud til, hvor vigtigt er personens faglige kompetencer og til hvilken pris vil du sælge personens ydelser. I konkrete virksomheder er kvaliteten af kompetencerne givetvis meget vigtigt. Gør det glasklart for ansøgeren hvad det er, du forventer rent fagligt.

Tænk derfor på at:

  • kortlægge ansøgerens kompetencer.
  • indkalde til en prøveklipning/-styling/-farvning. Lad ansøgeren medbringe sine egne modeller.
  • spørge ind til sociale engagement.
  • spørge hvad personens største bedrift i livet har været.
  • spørge hvad de ser som nederlag. Ikke for at snage eller være dømmende for at få et bedre billede af personligheden.
  • dele noget om dig selv på vejen.
  • finde de egenskaber, der kræves, for at søge netop DEN stilling i lige præcis DIN salon.

Læs også: Skab en god oplevelse i salonen

ANNONCE